当您遇到老板拖欠工资的情况时，为了合法有效地讨回薪资，可以按照以下步骤进行：
一、与老板协商
首先，尝试与老板进行冷静、理智的沟通，明确表达您对于工资拖欠的关切，并询问拖欠的具体原因。您可以选择面对面交流，或者通过邮件、短信等书面形式提出支付要求，并保留好相关沟通记录。在协商过程中，尽量保持情绪稳定，避免激化矛盾，同时明确表达您希望按时获取工资的合理诉求。
二、向劳动行政部门投诉
如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察大队）投诉。在投诉前，请准备好充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。您可以通过拨打12333热线或前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门将对您反映的情况进行调查核实，如属实则责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在提交仲裁申请时，请务必按照要求填写申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭将受理您的申请并进行审理，双方当事人需提供证据支持各自的主张。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位未履行支付义务，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请整理好起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料。法院将按法定程序审理案件，并最终作出判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
五、寻求法律援助与媒体支持
在必要时，您可以咨询专业律师以获取法律建议，制定合适的维权策略。同时，如果老板存在恶意拖欠、违反劳动法规等行为，且涉及金额较大或影响广泛，您也可以考虑向媒体曝光或寻求社会支持，以增加维权筹码。
注意事项
综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应依法有序地采取相应措施，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径有效维护自身合法权益。