当您遇到拖欠工资的情况时，可以采取以下合法途径来讨要工资：

一、优先协商解决

首先，建议您尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的具体原因。在协商过程中，您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据来支持自己的主张。如果有多名劳动者遭遇相同问题，可以联合起来选出代表进行协商，这样可以增强谈判的力量。同时，请务必保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。提交详细的投诉书及相关证据材料，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。此外，您还可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉，或通过相关在线小程序、个人所得税APP进行申诉。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，您需要在庭审中充分展示自己的证据，清晰阐述主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按裁决结果支付工资。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请整理好各项证据，撰写起诉状，明确诉讼请求、事实与理由。法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理。判决作出后，若用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施以保障您的工资得到支付。

五、其他辅助途径

• 申请支付令：在特定条件下，您可以向人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
• 寻求法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助，以减轻仲裁与诉讼的成本。
• 利用工会力量：如果您所在的单位有工会组织，可以先向工会反映情况，通过工会与用人单位进行交涉。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在必要时向有关部门提供证据支持。通过以上合法途径，您可以有效地维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。