离职后，公司一般情况下是无权继续调查已离职员工的，但在某些特定情况下，公司有权进行合法且必要的调查。下面我详细为你解释一下：
一、一般原则
- 合同关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止后，双方的权利和义务也相应结束。因此，公司通常不再享有对离职员工的普遍调查权。
- 个人隐私权保护：法律明确保护个人隐私权，公司不得非法收集、使用离职员工的个人信息。
二、合法调查的特殊情况
尽管一般情况下公司无权调查，但在以下特定情况下，公司有权进行调查：
- 涉及商业秘密和知识产权：如果离职员工接触过公司的商业秘密或关键知识产权，且公司有合理怀疑其存在泄露行为，公司有权通过合法途径进行调查。
- 财务审计相关：对于离职时涉及财务事务的员工，公司出于财务审计目的，有权对其在职期间的财务往来进行合法调查。
- 配合外部监管或执法机构调查：当公司受到政府监管部门或执法机关的调查要求，且涉及离职员工时，公司有义务配合调查。
- 保密协议与竞业限制：如果双方签订了保密协议或竞业限制协议，公司在协议有效期内有权对离职员工的相关行为进行监督和调查。
三、不合法调查的情况
公司不能进行以下调查，否则将构成侵权或违法行为：
- 侵犯个人隐私：如私自获取私人通讯记录、银行账户信息等。
- 恶意报复或不合理干扰：出于恶意报复或无理由地对离职员工进行不合理调查。
四、应对建议
作为离职员工，你可以采取以下措施来保护自己：
- 明确自身权益：了解自身权益，对于公司提出的不合理或侵犯隐私的调查要求，有权拒绝。
- 寻求法律援助：若公司坚持进行不当调查，你可以向我咨询或向相关部门投诉。
- 保留证据：妥善保留与公司之间的所有沟通记录、劳动合同、离职证明等相关文件，以备不时之需。
综上所述，离职后公司是否享有调查权需视具体情况而定。在大多数情况下，公司无权继续调查离职员工，但在特定情况下，公司有权进行合法且必要的调查。如果你遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。