职业病必然是工伤。根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 职业病的定义与范围：

   • 职业病是用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的疾病。
   • 职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的，且必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

2. 工伤认定的条件：

   • 职工患职业病，是工伤认定的明确条件之一。
   • 职业病诊断费用由用人单位承担，且职工被诊断为职业病后，有权依法申请工伤认定。

3. 工伤认定的程序：

   • 职工本人、其近亲属或者工会组织，可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同）以及医疗机构出具的诊断证明。

4. 工伤认定的后果：

   • 职工被认定为工伤后，能享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若因职业中毒死亡，还能享受死亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。

综上所述，职业病是包含在工伤认定范围内的，职工患职业病应当被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人患有职业病且面临工伤认定问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。