关于常见国企劳动用工合规风险，以下是我根据专业知识和实践经验总结的一些关键点：

1. 未及时签订书面劳动合同的风险：

   • 风险描述：若国企未在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，需赔偿自用工之日起第二个月起至实际签订书面劳动合同之日止的工资，最多赔偿11个月。若满一年未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，且可能造成用工管理混乱。
   • 防控建议：规范员工入职流程，确保及时签订劳动合同。若劳动者拒不配合，应固定相关证据。

2. “末位淘汰”或“竞争上岗”形式的风险：

   • 风险描述：利用“末位淘汰制”进行业绩考核易给员工造成心理压力，不利于团队合作，且若以此为由单方解除劳动合同，可能面临法律诉讼。
   • 防控建议：采用薪酬管理激发员工积极性，如“首位奖励制”；对不胜任工作员工先调岗缓冲；履行职工民主程序制定绩效考核规章制度。

3. 员工兼职的风险：

   • 风险描述：若兼职员工处于涉密岗位，可能泄露企业商业秘密；兼职也可能影响本职工作，给企业造成损失。
   • 防控建议：在劳动合同中明确禁止未经允许的兼职行为；在《员工手册》中作出相应规定；注重证据收集与保存。

4. 社保缴纳的风险：

   • 风险描述：企业为员工缴纳社保是法律强制性规定，员工自愿放弃无效。未缴纳社保可能导致员工无法享受社保待遇，企业需承担全额风险。
   • 防控建议：及时为员工缴纳社保，不可选择签订自愿放弃社保承诺书。若员工不愿缴纳，可考虑建立劳务关系代替劳动关系。

5. 代缴社保的风险：

   • 风险描述：给非员工缴纳社保可能面临法律处罚，甚至构成刑事犯罪。
   • 防控建议：完善和规范招录用及工资支付流程；保留委托代缴社保协议；收集保留相应的用工证据，证明未实际用工。

6. 涉密岗位未签订保密和竞业禁止协议的风险：

   • 风险描述：若未与涉密岗位员工签订相关协议，员工离职后就业无限制，不利于企业商业秘密的保护。
   • 防控建议：及时与涉密岗位员工签订竞业禁止与保密协议，并明确协议内容、期限及补偿金金额及支付方式。

7. 不规范执行不定时工作制的风险：

   • 风险描述：若国企实际上执行不定时工作制但未按规定进行审批或管理，可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 防控建议：对于需要执行不定时工作制的岗位，应按规定进行审批并加强管理。

综上所述，国企在劳动用工过程中应严格遵守相关法律法规，规范用工管理，降低用工风险。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。