针对您提出的问题“工伤出院在家休养，单位是否开休假证明”，以下是我的详细解答：

首先，对于工伤出院后的休养，确实需要相关的休假证明来作为您休假的依据。这个休假证明通常由您就诊的医疗机构出具，它会根据您的伤情和治疗情况来确定您的停工留薪期，也就是您需要休养的时间。

具体来说，当您因工伤出院并在家休养时，应该向单位提供由签订服务协议的医疗机构出具的休假证明。这份证明会明确注明您的休假起止时间，以及休假期间的注意事项等。单位会根据这份证明来安排您的工作和休假事宜。

另外，关于停工留薪期的时长，它一般不超过12个月。但如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

在休假期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果生活不能自理需要护理的话，也是由所在单位负责的。

最后，我建议您在收到医疗机构出具的休假证明后，及时将其提交给单位，并与单位的人事或劳资部门沟通好相关事宜，确保您的权益得到保障。如果您在休假期间遇到任何问题或疑虑，也可以随时向单位或相关部门咨询和寻求帮助。