关于“劳动法离职工资扣除规定”，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：
结论前置：离职时，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在某些法定情形下，用人单位可以依法扣减工资，如劳动者因个人原因给单位造成经济损失、违反服务期或竞业限制约定等。
一、正常离职工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法提前通知用人单位后，可以解除劳动合同，且用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。即，劳动者在提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位的情况下辞职，用人单位必须按照劳动合同和国家规定支付全部工资。
二、合法扣工资的情形
违反服务期约定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。
- 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，需按照约定支付违约金。违约金可从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
违反竞业限制约定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。
- 具体情形：劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，若劳动者在竞业限制期内违反了约定，需支付违约金。同样，违约金可从工资中扣除，但需保证扣除后工资不低于最低工资标准。
因劳动者本人原因造成经济损失
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。
- 具体情形：若劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、非法扣工资的救济途径
若用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：若投诉仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 在辞职前，建议劳动者与用人单位充分沟通，确保工作交接顺利，避免不必要的纠纷。
- 如遇工资被非法克扣，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。
综上所述，离职时工资扣除需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。如遇问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。