关于事业单位长期病假扣多少工资的问题，我根据国家相关规定，为你详细解答如下：

结论：事业单位工作人员长期病假期间的工资待遇，根据病假时长和工作年限的不同，有不同的发放标准。

具体标准如下：

1. 病假在两个月以内：工作人员的工资照发，即发给原工资。

2. 病假超过两个月：

   • 从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；
   • 工作年限满十年的，工资照发。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
   • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

示例说明：

• 假设某事业单位工作人员工作年限为5年，因病请假3个月，那么他在前两个月的病假期间，工资将全额发放；从第三个月起，他将获得本人工资的90%作为病假工资。

• 若该工作人员工作年限为15年，因病请假7个月，那么他在前两个月的病假期间，工资全额发放；从第三个月到第六个月，工资照发；从第七个月起，他将获得本人工资的80%作为病假工资。

法律依据：

这一规定是基于国家对于事业单位工作人员病假期间工资待遇的相关政策制定的，具体政策内容可参照相关人社部门的官方文件或咨询当地人社部门以获取最新信息。

总结：

事业单位工作人员长期病假期间的工资待遇，与病假时长和工作年限密切相关。病假时间越长，扣除的工资比例可能会相应增加；而工作年限越长，病假期间的工资待遇相对更有保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。