工伤赔偿流程及责任划分是一个涉及多个环节和多方责任主体的复杂问题。以下是对该问题的全面解答：

一、工伤赔偿流程

1. 确认劳动关系（若有必要）：

   • 在未签订劳动合同或对劳动关系存在争议的情况下，需先确认劳动关系。这可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式进行。

2. 申请工伤认定：

   • 申请主体及时限：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 处理时限：社会保险行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。

3. 进行劳动能力鉴定（若有必要）：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
   • 劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

4. 申请工伤赔付：

   • 赔付内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。
   • 赔付主体：用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分费用；用人单位支付工伤保险基金支付范围外的费用。
   • 申请流程：可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

二、责任划分

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的将承担工伤赔偿的全部责任。
   • 用人单位需在规定时间内为职工申请工伤认定，未按时申请的将承担由此产生的法律责任。
   • 用人单位需支付工伤保险基金支付范围外的费用，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。

2. 社会保险行政部门责任：

   • 负责工伤认定的受理、调查和决定工作。
   • 需确保工伤认定的公正、准确和及时。

3. 工伤职工责任：

   • 需配合用人单位和社会保险行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 需提供真实、有效的医疗诊断证明和职业病诊断证明书等材料。

4. 其他相关责任主体（如劳务派遣单位、承包单位等）：

   • 根据具体情况承担相应的工伤赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿流程涉及多个环节和部门，责任划分也涉及多方主体。职工在遭遇工伤时，应充分了解并遵循相关规定，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。