企业年休假是根据国家相关法律法规规定的，具体依据为《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是关于企业年休假的详细规定：

一、享受年假的条件

只要您是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，都有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。

二、年假天数的计算

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。同时，累计工作时间包括职工在全日制工作单位的时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

三、年假的安排与补偿

1. 单位应统筹考虑职工意愿，在1个年度内集中或分段安排年休假，一般不跨年度。如果因生产、工作特点需要跨年度安排，可以跨1个年度，但需征得职工本人同意。
2. 如果单位因工作需要不能安排您休年假，或者安排的年假天数少于应休天数，并且经过您同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了正常工资。

四、不能享受当年年假的情形

如果您有以下情况之一，将不能享受当年的年休假：

1. 享受寒暑假且天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、特殊情况下年假的计算

1. 对于新入职的职工，如果符合连续工作满12个月的条件，那么当年度的年休假天数会按照剩余日历天数进行折算，如果折算后不足1整天，则不享受年休假。
2. 如果您在解除或终止劳动合同时还有未休满的年休假，那么单位会按照您已工作时间进行折算，并支付未休年休假工资报酬。同样，如果折算后不足1整天，则不支付。

六、公司特定规定

虽然国家有统一的年假规定，但部分公司可能会根据自身情况制定特别的年假政策。因此，建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人事部门，以了解公司具体的年假规定。

总的来说，企业年休假是劳动者的合法权益，单位应严格按照法律法规进行安排和补偿。同时，作为劳动者，您也应了解自己的年假权益，合理规划和使用年假。