工作中突然导致腰椎间盘突出加重，是否算工伤需根据具体情况综合判断。关键在于腰间盘突出的加重是否与工作时间、工作场所及工作原因有直接关联，并需经过专业的工伤认定程序。

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作过程中，因工作原因（如搬运重物、长期弯腰等）直接导致腰间盘突出加重，且能提供充分的证据证明与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在工地搬运建筑材料时，因用力不当导致腰部受伤，进而引发或加重腰间盘突出，若符合工伤认定的其他条件，则应认定为工伤。

2. 难以认定为工伤的情形：

   • 如果腰间盘突出的加重主要是由于员工自身身体原因（如年龄增长、长期不良生活习惯等）引起，且与工作内容、工作环境无直接关联，或者疾病发生在工作之外的时间，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果员工以前就有腰间盘突出的问题，在工作中旧伤复发，这通常也不视为工伤，而应按照医疗保险的相关规定处理。

3. 工伤认定的程序和要求：

   • 员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关疾病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联。
   • 若存在争议，可通过劳动能力鉴定等方式进一步确定是否属于工伤及工伤等级。

综上所述，工作中突然导致腰椎间盘突出加重是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析，并遵循相关的工伤认定程序。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。