关于“工伤报多少钱”这个问题，其实并不是一个简单的数字能够概括的，因为工伤赔偿的金额是根据多种因素综合计算得出的。下面我会详细解释这个问题：

结论前置：工伤赔偿的金额并非固定，而是依据员工的工资水平、伤残等级、生活护理费、医疗费用及所在地区的平均工资等多种因素综合计算得出。

详细分析：

1. 工伤认定：首先，要进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，员工即可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这部分费用不是固定的，取决于实际发生的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：员工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：根据伤残等级及生活自理能力，可能需要支付护理费，标准由当地规定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定倍数支付，如一级伤残为27个月工资，依此类推。
   • 伤残津贴：一至六级伤残员工按月支付，具体标准根据伤残等级确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工，解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 工亡情况：

   • 如果员工因工死亡，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由国家规定。

总结：工伤赔偿的金额是根据员工的实际情况和多种因素综合计算得出的，没有一个固定的数字。因此，如果你或你的亲友发生了工伤，建议及时咨询当地的社保机构或专业律师（比如我可以提供这方面的法律咨询），以便准确了解赔偿金额和相关的法律程序。