关于公司病假工资的计算方法，根据中国劳动法及相关规定，企业在员工生病期间应支付病假工资，具体计算方式如下：

一、病假工资的法律依据

1. 《劳动法》：保障劳动者在生病期间的合法权益，包括支付工资的权利。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业需支付不低于最低工资标准80%的病假工资。医疗期根据员工工作年限确定，最长为24个月。
3. 《工资支付暂行规定》：病假工资可以低于员工正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方法

病假工资的计算公式为：

病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数

• 月工资基数：通常为员工正常月工资或上一年度的月平均工资，具体按劳动合同或实际履行情况确定。
• 病假工资支付比例：根据员工工龄和病假天数确定，一般不低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而异。
  • 工龄1年以下：支付40%-60%
  • 工龄1-3年：支付60%-80%
  • 工龄3年以上：支付80%-100%
• 病假天数：实际请病假的天数，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
• 月计薪天数：常用21.75天或按当月实际工作天数计算。

三、病假工资计算举例

假设某员工月工资基数为8000元，工龄为2年，当地最低工资标准为2500元，该员工本月请病假5天，公司规定病假工资支付比例为70%，月计薪天数为21.75天。

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 病假工资 = 日工资 × 病假工资支付比例 × 病假天数 = 367.82 × 70% × 5 ≈ 1287.37元

四、注意事项

1. 最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即使员工病假时间较长或工资较低。
2. 分开核算：病假工资应与正常工资分开核算，不可混淆。
3. 医疗期规定：员工在医疗期内享有病假工资待遇，超出医疗期的部分可不再支付。
4. 合法证明：员工需提供由医院开具的病假证明，否则企业有权不支付病假工资。
5. 企业内部政策：企业可以根据国家法律制定更高的病假工资支付标准，但需在劳动合同或员工手册中明确规定。

综上所述，病假工资的计算需要综合考虑员工的月工资基数、病假工资支付比例、病假天数以及月计薪天数等因素，并确保不低于当地最低工资标准的80%。同时，企业应注意遵守相关法律法规，确保员工在生病期间的合法权益得到保障。