企业交的“三险”指的是社会保险体系中的养老保险、医疗保险和失业保险，这是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工在面临老年、疾病和失业等风险时具有基本的生活经济保障。以下是对这三种保险的详细介绍：

一、养老保险

养老保险是社会保障制度的核心部分，旨在为员工退休后的生活提供稳定的经济来源。企业和员工共同缴纳养老保险费，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。当员工累计缴费满15年且达到法定退休年龄后，便可以按月领取养老金，确保退休后的基本生活需求得到满足。

二、医疗保险

医疗保险是为了补偿员工因病疾风险造成的经济损失而设立的社会保险制度。通过企业和个人共同缴费建立医疗保险基金，当参保人员生病就医时，符合规定的医疗费用可以按照一定比例进行报销，从而有效减轻个人的医疗负担。企业缴费比例一般在6%-10%左右，个人缴费比例为2%左右。

三、失业保险

失业保险旨在为因失业而暂时中断生活来源的员工提供物质帮助，并通过专业训练、职业介绍等手段促进其再就业。失业保险费同样由企业和员工共同承担，企业缴费比例大约在2%左右，个人缴费比例约为1%。在具备一定条件（如所在单位和本人已履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等）的情况下，员工可以领取失业保险金，以帮助他们在失业期间维持生计。

值得注意的是，“三险”虽然是常被提及的概念，但实际上根据我国现行社会保险法的规定，用人单位必须按照规定为职员参加全部五项社会保险，即除了上述的养老保险、医疗保险和失业保险外，还包括工伤保险和生育保险。工伤保险旨在保障员工在工作中受伤或患职业病时的权益，而生育保险则为女性员工在生育期间提供必要的经济保障和医疗服务。自2019年底起，各地生育保险已逐步并入职工基本医疗保险，实现统一参保登记、统一基金征缴和管理。

总的来说，虽然“三险”是基础的社会保障，但用人单位应依法为职工缴纳全部五项社会保险，以全面保障职工的合法权益。同时，由于各地政策可能存在差异，具体情况建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。