关于职工和灵活就业人员的退休年龄，这是一个涉及多种因素的问题，以下是对相关规定的详细梳理：
一、职工退休年龄
正常退休：
- 男性：年满60周岁。
- 女性：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（女干部的认定可能因地区和工作岗位性质而异）。
特殊工种退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且累计工作年限符合国家规定，可申请退休。
因病或非因工致残退休：
- 经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性年满50周岁，女性年满45周岁，可申请退休。
二、灵活就业人员退休年龄
男性：年满60周岁，与企业职工男性正常退休年龄一致。
女性：多数地区规定为年满55周岁退休，但也有部分地区存在特殊政策。例如，部分地方对于曾以企业职工身份参保缴费满一定年限（如10年或15年）后转为灵活就业的女性，允许其按照50周岁的标准退休。具体退休年龄需根据当地政策确定。
三、职工转为灵活就业人员后的退休年龄
职工转为灵活就业人员后，其退休年龄并非固定，而是依据性别、原工作身份、缴费年限以及特殊政策等多方面因素综合确定。一般来说：
- 女性：若在企业缴费年限已满10年（含视同缴费年限），通常可在50周岁退休，但部分地区可能有不同规定。对于一直以灵活就业人员身份参保或灵活就业缴费累计满一定年限的女性，多数地区规定退休年龄为55周岁。
- 男性：无论是原为企业职工后转为灵活就业，还是一直以灵活就业身份参保的男性，通常情况下退休年龄均为60周岁。
四、职工社保和灵活就业混合交费退休年龄
在职工社保和灵活就业社保混合缴费的情况下，退休年龄的确定同样需综合考虑多个因素：
- 男性：无论是以职工身份参保还是以灵活就业人员身份参保，基本退休年龄一般为60周岁。
- 女性：若在企业工作且缴纳职工社保的女性，退休年龄可能为50周岁，但需满足一定条件，如在企业累计缴费满一定年限。若不满足此条件，后续以灵活就业人员身份参保的，可能按灵活就业女性的标准执行，即55周岁退休。部分地区有特殊政策，如果曾在企业工作并缴纳职工社保累计达到一定年限，可按50周岁退休。
五、注意事项与建议
- 密切关注政策动态：由于退休年龄政策可能会根据社会经济发展情况进行调整，建议个人在规划退休时密切关注相关政策的最新动态。
- 咨询当地社保部门或专业律师：为确保获取准确的退休年龄信息，建议在临近退休时向当地社保经办机构或专业律师进行咨询，张娜律师在这里就可以为您提供详细的解答，以便您准确了解自己的退休年龄和相关退休手续办理事宜。
综上所述，职工和灵活就业人员的退休年龄受多种因素影响，包括性别、工作性质、缴费年限以及地区政策等。在规划退休时，应充分了解相关政策规定，并根据自己的实际情况进行合理规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。