国企病假工资的计算方式主要依据的是《劳动法》及其实施意见，并考虑到劳动合同或集体合同的约定。以下是对国企病假工资计算方法的详细解释：

一、基本规定

1. 病假工资的定义：

   • 病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间可以获得的报酬。

2. 最低标准：

   • 根据《劳动法》及其实施意见，国企病假工资的计算不得低于当地最低工资标准的80%。

二、具体计算方法

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算方法，那么应首先按照约定的标准来确定。
   • 如果集体合同约定的标准高于劳动合同，那么应按照集体合同的标准来确定。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同和集体合同中均没有约定病假工资的计算方法，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，那么病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但这一基数仍然不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 连续病假工资的计算：

   • 对于连续病假，工资的计算会根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资则为本人工资的100%。
   • 如果连续病假超过6个月，那么病假工资（又称疾病救济费）的计算也会根据连续工龄的不同而有所调整。如连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

三、注意事项

• 在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。
• 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

综上所述，国企病假工资的计算方式是一个综合考虑了法律规定、合同约定以及劳动者实际情况的复杂过程。在处理病假工资问题时，应确保遵循相关法律法规，并充分考虑到劳动者的权益和利益。