关于厂里机器搞坏了员工是否需要赔偿的问题，这主要取决于机器损坏的具体原因以及员工的行为。以下是对此问题的全面分析：

1. 员工存在故意或重大过失时：

   • 若员工在操作机器过程中，明知某些行为可能导致机器损坏却故意为之，如故意违规操作、忽视安全警示等，或者因自身重大疏忽，如未按操作流程进行常规检查维护等，从而致使机器损坏，这种情况下员工需要承担赔偿责任。

2. 员工尽到合理注意义务时：

   • 如果员工在正常工作中，按照单位的操作规范和要求操作机器，已尽到自身应有的注意义务，而机器因自身质量问题、老化、不可抗力等原因出现故障，通常员工无需赔偿。单位应先明确机器损坏原因及员工有无过错，再按规定执行。

在判断员工是否需要赔偿时，单位应综合考虑员工的过失程度、机器损坏的具体原因以及单位自身的规章制度。如果员工对赔偿责任或赔偿金额存在异议，可以与单位进行协商，或者寻求法律援助、劳动仲裁等途径解决争议。

总之，厂里机器搞坏了员工是否需要赔偿，不能一概而论，而应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。