国庆节期间的三倍工资问题，是根据国家相关法律法规来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、国庆节三倍工资的具体日期

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假通常为3天，即10月1日、10月2日和10月3日。这三天是国庆节的法定节假日。因此，在这三天内，如果用人单位安排劳动者加班，就需要支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方法

1. 日工资计算：

   • 三倍日工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
   • 其中，月工资是劳动者的基本工资，21.75是月平均计薪天数，300%是法定节假日的加班工资系数。

2. 小时工资计算：

   • 如果按小时计算工资，三倍小时工资 = 日工资 ÷ 8 × 300% × 加班小时数
   • 其中，日工资按上述方法计算，8是每日工作小时数（标准工时制下），300%同样是加班工资系数。

三、其他注意事项

1. 非法定节假日的加班工资：

   • 国庆节期间除了法定的三天节假日外，其他时间如果加班且不能安排补休，用人单位应支付两倍工资。
   • 两倍工资的计算方法与三倍工资类似，只是系数改为200%。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保用人单位按规定支付加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过拨打劳动保障监察部门热线（如12333）、司法部门热线（如12348）或工会的职工服务热线（如12351）进行维权，也可以申请劳动争议调解委员会调解，或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

综上所述，国庆节期间的三倍工资是根据国家法定节假日和相关法律法规来确定的。用人单位应严格遵守规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。