关于您提出的“十级工伤一般休假几个月”的问题，这实际上涉及到工伤职工的停工留薪期。根据相关规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明来确定。一般来说，停工留薪期有以下几个关键点：
停工留薪期的一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤情况下的常规规定，旨在保障工伤职工有足够的时间进行康复和治疗。
特殊情况下的延长：如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，工伤职工的停工留薪期最长可以达到24个月。
休假证明的必要性：无论是初次的停工留薪期还是延长的停工留薪期，都需要由职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具休假证明。这是确定停工留薪期时长的关键依据。
与十级工伤的关联：虽然您特别提到了十级工伤，但停工留薪期的时长并不直接由工伤等级决定，而是由工伤职工的伤情和治疗情况决定。十级工伤只是决定了工伤职工可以享受的一次性伤残补助金等待遇的等级，与停工留薪期的时长没有直接关联。
综上所述，十级工伤的休假时长（即停工留薪期）并不是固定的，而是需要根据职工的具体伤情和治疗情况来确定。建议您咨询就诊的医疗机构或当地的劳动能力鉴定委员会，以获取更准确的停工留薪期信息。