拆迁社保和职工社保是可以加在一起的，它们之间并不冲突。

拆迁社保，通常是由于国家征用土地而给予失地农民的补偿，这相当于国家对失地农民的一种社会保障。这种社保的缴纳标准和年限，通常会根据被征地农民的年龄、性别等因素来确定，并且会一次性缴纳或者按照一定年限分期缴纳。

而职工社保，则是根据《社会保险法》的规定，由企业为雇佣的员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是企业的法定义务，也是员工的基本权益。

拆迁社保和职工社保虽然来源和性质不同，但它们在功能上并不冲突，都是为个人的社会保障服务。实际上，这两者可以叠加，也就是说，一个人可以同时享受拆迁社保和职工社保的待遇。拆迁社保的缴纳可以视为增加了个人的工龄，从而可能提高退休后的养老金待遇。而职工社保则是为在职员工提供全面的社会保障，包括医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障。

总的来说，拆迁社保和职工社保是可以加在一起的，它们共同构成了个人的社会保障体系，为个人的生活提供了更加全面和有力的保障。