经济补偿金和赔偿金在劳动仲裁中是两个不同的概念，它们之间存在显著的区别。以下是对这两者的详细解释：

1. 性质与目的不同：

   • 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，基于法律规定向劳动者支付的补偿。它旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失，具有补偿性质。
   • 赔偿金：则是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成损失而支付的惩戒性赔偿。它旨在惩罚用人单位的违法行为，并赔偿劳动者因此遭受的损失，带有惩罚意味。

2. 支付依据不同：

   • 经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条的规定。
   • 赔偿金的支付依据则为《劳动合同法》第八十七条的规定。

3. 适用步骤与后果不同：

   • 经济补偿金：用人单位可以直接向劳动者支付，无需额外步骤。
   • 赔偿金：用人单位可能面临继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

4. 支付标准不同：

   • 经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金的标准则是经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿金标准的二倍计算。

5. 不能同时主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，劳动者在劳动仲裁中不能同时主张经济补偿金和赔偿金。

综上所述，经济补偿金和赔偿金在劳动仲裁中具有明确的区别，包括性质、支付依据、适用步骤与后果、支付标准以及是否能同时主张等方面。希望这些解释能帮助您更好地理解这两者的区别。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。