法定节假日是带薪假。以下是对此结论的详细阐述：

根据国家相关法律规定，法定节假日是劳动者享有的带薪休假时间。这意味着，在法定节假日期间，劳动者即使不工作，也能获得与正常工作相同的薪资待遇。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资，且加班工资的标准不得低于劳动者平时工资的300%。

具体来说，法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。这些节日是全民共同庆祝的时刻，也是法律赋予劳动者休息与放松的合法权益。在这些节日期间，劳动者有权休息，并且用人单位应当照常支付工资。

因此，对于劳动者而言，法定节假日不仅是休息的时间，也是带薪的时间。如果用人单位违反相关规定，不支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。