同等责任受伤是否算工伤，需结合具体情况分析。

1. 一般情况下，同等责任可认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任意味着职工并非主要责任方，因此，在交通事故中，如果职工承担同等责任，一般情况下是可以认定为工伤的。

2. 特定情况下，同等责任可能不被认定为工伤：虽然一般情况下同等责任可认定为工伤，但也要考虑具体的工作场景和地区规定。例如，在工作时间和工作场所内，如果劳动者对事故的发生负有同等责任，部分地区可能规定这种情况下不能认定为工伤。此外，如果劳动者已经获得了民事赔偿，再主张工伤保险待遇，根据部分地区的规定，如《广东省工伤保险条例》，人民法院可能不予支持。

3. 申请工伤认定的程序和时间要求：无论责任如何划分，申请工伤认定都有严格的程序和时间要求。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，同等责任受伤是否算工伤，需结合具体的工作场景、地区规定以及申请工伤认定的程序和时间要求来判断。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。