二十九年工龄和三十年工龄退休的主要区别在于养老金待遇、退休条件以及可能的其他福利待遇。下面我将详细解释这些区别：

1. 养老金待遇：

   • 基础养老金：基础养老金的计算与缴费年限（即工龄）直接相关。在其他条件相同的情况下，每增加一年的缴费年限，基础养老金就会相应增加。因此，三十年工龄的退休者比二十九年工龄的退休者会多出1%的基础养老金。
   • 个人账户养老金：个人账户养老金的累计储存额也与缴费年限有关。缴费年限越长，个人账户中的累积金额就越多，因此三十年工龄的退休者在个人账户养老金方面也会高于二十九年工龄的退休者。
   • 过渡性养老金：对于部分有视同缴费年限的退休人员，过渡性养老金的计算也与缴费年限相关。三十年工龄可能包含更多的视同缴费年限，因此可能获得更多的过渡性养老金。

2. 退休条件：

   • 虽然工龄是退休条件之一，但并非唯一条件。不过，在某些特定情况下，如公务员等，工作年限满30年，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。而二十九年工龄则无法按照这一工龄条件申请提前退休。

3. 其他福利待遇：

   • 除了养老金外，退休后的其他福利待遇也可能与工龄相关。例如，一些企业可能根据工龄长短提供不同的医疗补助、住房补贴等。因此，三十年工龄的退休者可能在这些方面也比二十九年工龄的退休者享有更多的待遇。

综上所述，二十九年工龄和三十年工龄退休在养老金待遇、退休条件以及其他福利待遇方面都存在明显的区别。这些区别体现了对长期工作职工的关怀和认可，也直接影响了退休人员的经济和生活保障水平。如果您有具体的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。