面对没有营业执照的公司不给工资的情况，劳动者可以采取以下多种合法途径来维护自己的权益：

一、核心结论

劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起民事诉讼、申请支付令以及报警处理等方式，要求无照经营的公司或老板支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金或追究其刑事责任。

二、详细分析

1. 劳务关系确认与责任主体

   • 由于公司没有营业执照，双方实际上构成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系是提供劳务一方接受雇主的指挥与安排，雇主支付报酬的权利义务关系。
   • 责任主体方面，若老板是个体经营但未注册，责任主体为个体经营者本人；若是隐蔽或违法经营的组织，应确定实际控制人或负责人作为追讨对象。

2. 协商与调解

   • 尝试与老板直接沟通，要求其支付工资，保持冷静和理智，避免矛盾激化。
   • 可以寻求共同朋友、合作伙伴或行业协会等第三方进行调解，以促使老板解决工资问题。

3. 行政与法律途径

   • 向劳动行政部门举报：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，劳动者可向当地劳动行政部门举报，要求责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是诉讼前的必经程序，劳动者可向当地劳动行政管理机关递交仲裁申请，凭裁决书追讨欠款，若未获赔偿，可申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：收集工作记录、考勤记录、工资约定证据等，向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资及可能产生的利息、赔偿损失。
   • 申请支付令：若债权债务关系明确，劳动者可向人民法院申请支付令，要求老板在规定期限内支付工资，逾期不履行可申请强制执行。

4. 保留证据与报警处理

   • 劳动者应妥善保留与工作相关的所有证据，如工作记录、沟通记录、工资支付记录等，以证明劳务关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，面对没有营业执照的公司不给工资的情况，劳动者应综合运用行政、法律等多种手段来维护自己的合法权益。在行动过程中，保留好相关证据是至关重要的，同时也要注意遵循法律程序和规定，以确保自身权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。