工伤后继续上班一般不能享受停工留薪。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。如果工伤后还能继续工作，通常说明伤情并未严重到需要停工治疗的程度。不过，工伤认定后，你依然有权享受医疗费报销、伤残补助金等工伤待遇。

下面我详细解释一下相关情况：

1. 停工留薪期的定义与适用条件：

   • 停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的时间。
   • 在此期间，职工保留原工资福利待遇，由企业定期发放。
   • 当职工恢复劳动能力并重新回到工作岗位时，停工留薪期结束。

2. 继续上班与停工留薪的关系：

   • 如果你在工伤后选择继续上班，说明你的伤情并未严重到需要停工治疗的程度。
   • 因此，在这种情况下，你通常不再享受停工留薪待遇。
   • 但你的其他工伤待遇，如医疗费报销、伤残补助金等，仍然有效。

3. 工伤后的其他权益：

   • 工伤认定后，你可以享受一系列的工伤待遇，包括医疗费报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果你的伤情导致劳动能力下降，还有可能获得伤残津贴或一次性伤残就业补助金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在医生建议下仍需进行一定的康复治疗，且工作强度等因素不会影响康复，你可能需要与公司协商，看是否可以享受部分停工留薪待遇或进行灵活的工作安排。
   • 如果工伤复发并需要重新确定停工留薪期，应按照相关规定重新进行申请和认定。

综上所述，工伤后继续上班一般不能享受停工留薪待遇，但你的其他工伤权益仍然受到保护。如果你有任何疑问或觉得自己的权益受到损害，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。