关于女性退休年龄的问题，根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》以及《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，女性职工的退休年龄将会有所调整。

具体来说，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这意味着，不同年龄段的女性职工将按照不同的时间节奏来延迟退休。

1. 对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工：她们的退休年龄将逐步延迟至55周岁。这一延迟过程是按照每二个月延迟一个月的节奏来进行的。

2. 对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工：她们的退休年龄将逐步延迟至58周岁。这一延迟过程则是按照每四个月延迟一个月的节奏来进行的。

此外，政策还提供了弹性退休的选项。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过3年。

综上所述，女性职工的退休年龄并不是简单地统一为50岁或55岁，而是根据个人的具体情况和政策的逐步实施来确定。因此，建议女性职工关注相关政策的具体内容和实施进度，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。