劳动者诉讼前通常必须先进行仲裁。这是基于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁前置程序。一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。下面我将为您详细解释这一规定及相关的注意事项：

1. 仲裁前置程序：

   • 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，具有专业性、便捷性等优点，能迅速处理劳动争议，减轻法院诉讼压力。
   • 当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、质证等环节，最终作出裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 特殊情况：

   • 存在一些特殊情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人也可以直接提起诉讼，人民法院应当依法受理。

3. 仲裁与诉讼的衔接：

   • 在劳动争议诉讼期间，当事人可以对诉讼请求进行变更，但需符合法律规定和程序要求。
   • 劳动争议诉讼费通常较低，这是为鼓励劳动者以合法方式解决纠纷。若涉及财产分割等情形，诉讼费会按争议金额一定比例收取。

综上所述，劳动者在诉讼前通常需要先进行仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。但也有一些特殊情况可以直接提起诉讼。如果您在劳动纠纷中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。