关于派遣工的新规定，主要依据的是《关于进一步规范劳务派遣工作的通知》以及《劳务派遣暂行规定》。以下是对这些新规的详细解读：

一、《关于进一步规范劳务派遣工作的通知》主要内容

1. 严格劳务派遣经营许可：

   • 细化申请经营许可的资质条件，包括注册资本、场所设施、管理制度、管理人员等方面都有明确要求。例如，实缴注册资本不得少于200万元，且不得中途抽逃资金。
   • 优化审批服务，推行“一网通办”，提升服务效能。
   • 实行退出机制，对于不符合条件或违规的劳务派遣单位，将依法依规实行退出。

2. 规范劳务派遣用工行为：

   • 严禁“假外包、真派遣”，禁止以外包名义使用劳务派遣工。
   • 严格派遣岗位和用工比例限制，只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工，且用工比例不得超过10%。
   • 强调劳务派遣人员与用工单位的劳动者应实行相同的劳动报酬分配办法，保障同工同酬权利。
   • 国有企业应尽量减少劳务派遣用工，并严格执行岗位限制和用工比例要求。

3. 加强劳务派遣监督管理：

   • 落实年度经营情况报告，并进行全面核验，根据核验结果实行分级分类管理。
   • 加大执法检查力度，通过日常巡查、专项检查、举报投诉专查等方式进行监督检查。
   • 加强联合监管和跨地区监管，实现信息互通和共享。

二、《劳务派遣暂行规定》关键点

1. 适用范围：主要适用于企业与劳务派遣单位之间的劳务派遣行为，机关事业单位编制外用工问题未纳入其中。

2. 用工比例计算与过渡期：

   • 用工比例的计算单位为可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
   • 对于目前使用被派遣劳动者比例较高的用工单位，给予了两年的过渡期逐步降至规定比例。

3. 辅助性岗位使用程序：

   • 用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

4. 被派遣劳动者权益保障：

   • 在福利待遇和社会保险方面，明确用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视；劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
   • 在工伤和职业病处理方面，明确了劳务派遣单位和用工单位的责任。

5. 退回与解除劳动关系：

   • 规定了用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形，以及不得退回的情形。
   • 劳务派遣单位应依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。

综上所述，新的派遣工规定在多个方面对劳务派遣进行了严格规范，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动劳务派遣行业的健康有序发展。如果您是劳务派遣工或相关从业者，建议详细了解并遵守这些新规定。