急辞工需要准备的材料和注意事项主要包括以下几点：
一、准备材料
辞职信：
- 必须以书面形式提交，明确表达你的辞职意愿，并注明辞职的日期和原因。
- 辞职信应包含你的签名和日期，以确保其正式性。
- 如果可能，建议保留一份辞职信的副本或复印件，以备不时之需。
劳动合同：
- 准备一份你的劳动合同的复印件，以便在辞职过程中参考其中的条款和规定。
- 特别是关于辞职、违约金、经济补偿等方面的条款，需要仔细阅读并理解。
工作交接材料：
- 整理好你负责的工作内容、项目进度、客户资料等，以便与接替者进行顺利交接。
- 可以制作一份详细的工作交接清单，列明交接的事项和注意事项。
个人物品清理：
- 提前清理好你的办公桌、电脑等个人物品，特别是电脑里的私人信息要确保删除或加密。
二、注意事项
辞职时间：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日通知用人单位（试用期内提前三日）。
- 如果因特殊情况需要急辞，应尽快与用人单位沟通，并尽量达成一致。
辞职方式：
- 递交辞职信时，应确保用人单位能够正式收到，并保留好相关证据。
- 如果用人单位拒绝签收，可以考虑通过邮局挂号寄送或特快专递的方式寄送，并保留好寄出凭证。
工作交接：
- 在辞职前，应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果因未进行工作交接或交接不清导致用人单位损失的，你可能需要承担相应责任。
经济补偿：
- 一般而言，员工辞职是没有经济补偿的。
- 但如果用人单位存在法定过错情形（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你依据《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
违约金：
- 如果你与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，在辞职时可能需要支付违约金或遵守相关约定。
- 因此，在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中的条款和规定。
综上所述，急辞工需要准备的材料主要包括辞职信、劳动合同、工作交接材料和个人物品清理等。同时，还应注意辞职时间、方式、工作交接、经济补偿和违约金等方面的相关事项。希望这些信息能对你有所帮助。