关于“公司有保险被裁员怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，这里的“保险”通常指的是社会保险，而裁员赔偿主要依据的是劳动法相关规定，与是否缴纳社会保险无直接关系，但社会保险的缴纳情况会影响到赔偿的具体数额和计算方式。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》，公司裁员时，应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 社会保险相关补偿：

   • 裁员后，公司应为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在裁员后无法享受相应的社会保险待遇（如失业保险金），公司应承担相应的赔偿责任。

3. 其他可能的补偿：

   • 如果裁员涉及违反《劳动合同法》规定的情形（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付额外的赔偿金或采取其他补救措施。
   • 如果公司与员工在劳动合同中约定了其他补偿条款（如年终奖、绩效奖金等），在裁员时也应按照约定进行支付。

综上所述，被裁员时，员工应关注经济补偿金的计算与支付、社会保险关系的转移以及可能存在的其他补偿。如果公司在这些方面存在违法行为或未履行相应义务，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。