关于“工伤十级赔偿找谁赔”的问题，我可以明确地告诉你，赔偿责任主体主要是用人单位，具体责任根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险来确定。以下是对不同情况的详细解答：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括：
     • 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这通常适用于劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的情形。
     • 工伤治疗期间的相关费用，如医疗费用、康复费用等，也会由工伤保险基金按规定支付。
   • 用人单位需承担的费用包括：
     • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 一次性伤残就业补助金：当你与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，用人单位需要承担全部赔偿费用，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金等。

在寻求赔偿时，你应首先确保已完成工伤认定，并由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级为十级。然后，你可以根据上述情况与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如对仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨赔偿。

总之，面对工伤十级赔偿问题，你应明确赔偿责任主体是用人单位，并了解相关的法律程序和规定。无论用人单位是否缴纳工伤保险，你都有权依法获得相应的赔偿。在赔偿过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。