16岁是可以打工的，但有一定的限制和条件。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，并需履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁的未成年人，即未成年工，法律允许其被招用，但用人单位需执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

具体来说，用人单位在招用未成年工时，不得安排其从事一系列可能损害其身心健康的劳动，包括但不限于：

• 高强度的体力劳动，如《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
• 有毒有害的作业环境，如《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
• 危险的作业环境，如矿山井下及矿山地面采石作业、森林业中的伐木、流放及守林作业等；
• 以及其他一系列具体的禁忌从事的劳动，如使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业等。

此外，用人单位还需对未成年工进行定期的健康检查，并根据其健康检查结果安排适合的劳动。同时，未成年工上岗前，用人单位还需对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

综上所述，16岁的未成年人是可以打工的，但必须在法律允许的范围内，并受到特殊的保护。用人单位在招用未成年工时，需严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益得到保障。