对于没上完一个月工资的计算，这主要依赖于实际的出勤天数、工资制度（如计时、计件或月薪制）以及是否存在法定节假日等因素。以下是根据不同工资制度提供的详细计算方法：

一、月薪制下的工资计算

在月薪制下，工资通常是按月支付的，但如果员工未满一个月就离职或入职，则需要按实际出勤天数来计算。

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年平均每月工作天数并考虑法定节假日后的结果）。

2. 按照实际出勤天数计算月工资：

   • 月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

3. 另一种计算方法（考虑缺勤天数）：

   • 月工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。

二、计时工资制下的工资计算

在计时工资制下，工资是根据员工实际工作的小时数来计算的。

• 计算公式：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。

三、计件工资制下的工资计算

在计件工资制下，工资是根据员工完成的合格产品数量来计算的。

• 计算公式：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。

四、特殊情况处理

• 法定节假日：如果员工在法定节假日期间未出勤，但按照国家规定这些天数应计入应发薪天数中，那么在计算月工资时需要将这些天数考虑进去。
• 调休：如果存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。

五、法律依据与纠纷解决

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
• 纠纷解决：如果发生工资计算纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于没上完一个月的工资计算，需要根据具体的工资制度、实际出勤天数以及是否存在特殊情况等因素来综合考虑。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。