五险中确实包含生育津贴，这是国家法律为保障职业妇女在生育期间的生活费用而特别规定的。以下是对这一问题的详细解答：
首先，五险，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面。生育保险作为其中的重要组成部分，其待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是特别为职业妇女因生育离开工作岗位期间提供的生活费用补贴。
关于生育津贴的享受条件，主要基于以下几点：
参保类型：通常情况下，职工社保中包含生育保险，因此职工可以享受生育津贴。但如果是以灵活就业人员身份参保或个人身份缴纳城乡居民社保，则需要根据当地政策来确定是否能享受生育津贴。例如，部分地区允许灵活就业人员参加生育保险，并满足一定条件后可以享受生育津贴。
生育保险缴费：职工应当参加生育保险，并由用人单位负责缴纳生育保险费，职工个人无需承担此费用。当用人单位按时足额缴纳了生育保险费后，其职工即可享受生育保险待遇，包括生育津贴。对于灵活就业人员或通过社保代缴机构缴纳五险的人员，也需要满足当地生育保险的缴费要求。
计划生育规定：生育行为必须符合国家和当地的计划生育政策要求，否则可能无法享受生育津贴。
生育津贴的计算通常与职工所在用人单位上年度职工月平均工资和产假天数相关。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
另外，值得注意的是，生育保险政策可能会随着社会发展的需要而有所调整。例如，近年来一些地区已经扩大了生育保险的覆盖范围，将灵活就业者与暂时失业的人员也纳入其中，使他们有权领取生育津贴。但具体的政策实施可能因地区而异，因此建议有需求的人员及时咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。
总的来说，五险中包含生育津贴，但具体能否享受以及享受的条件和金额可能因地区和政策而异。因此，在申请生育津贴前，建议详细了解当地的相关政策和规定。