在职人员去做兼职并不必然违法，但可能受到一定限制或禁止。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在一般情况下，劳动者利用业余时间从事兼职工作是合法的。我国《劳动法》并未明确禁止员工在业余时间兼职，这为兼职提供了法律基础。只要劳动者能够合理安排时间，确保兼职行为不影响本职工作的完成，且不违反用人单位的规章制度，通常是可以被允许的。

2. 特定情形下的限制或禁止：

   • 对完成本单位工作任务造成严重影响的：如果兼职行为导致劳动者无法按时完成本单位的工作任务，或者工作质量明显下降，那么这种行为就可能被视为违法，用人单位有权依据相关法律规定进行处理。
   • 用人单位明确禁止的：许多用人单位会在劳动合同或员工手册中明确规定禁止员工兼职。在这种情况下，劳动者如果违反规定进行兼职，就可能构成违约行为，甚至面临被解雇的风险。
   • 特殊行业或岗位的禁止性规定：对于某些特殊行业或岗位，如公务员、现役军人等，法律或行政法规可能明确禁止其从事兼职活动。这些规定通常基于维护公共利益、保障国家安全或防止利益冲突等考虑。
   • 竞业限制与保密协议：如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守相关约定。在协议约定的期限和范围内，不得从事与原单位有竞争关系的兼职工作或泄露商业秘密，否则将构成违法行为。

3. 合规建议：

   • 劳动者在决定兼职前，应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解用人单位对于兼职的具体规定和要求。
   • 确保兼职行为不会影响本职工作的完成，合理安排时间和精力。
   • 遵守法律法规和行业规范，不得从事违法违规的兼职活动。

综上所述，在职人员去做兼职是否违法，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规，以维护自己的合法权益。