结论前置：在公司工作半个月，员工是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位必须支付相应的劳动报酬，且不得克扣或无故拖欠。这里的支付原则并不以工作整月为前提，而是基于劳动者实际提供的劳动量。

2. 工资计算：

   • 工资的具体数额通常按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，如果劳动合同约定月工资为X元，月计薪天数一般按21.75天计算，那么工作半个月（假设为10天，且不考虑其他加班、奖金等因素）的工资大约为X÷21.75×10。

3. 支付规定：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，即使员工只工作了半个月并决定离职，用人单位也应在离职时或约定的合理期限内支付其应得的工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如试用期工资标准、实习期工资支付规定等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 但需注意的是，任何约定都不能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于最低工资标准、工资支付时间等强制性规定。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间和应得工资。

综上所述，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，只要员工为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果遭遇拒付情况，建议及时与公司沟通并咨询我的意见，以确保自己的合法权益得到保障。