关于女方如何使用男方社保的生育险，这主要涉及到男职工生育保险的相关待遇。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，在我国，生育保险主要是为女职工设计的，用于保障她们在生育期间的权益。然而，对于男职工来说，如果他们参加了生育保险，并且其配偶没有工作或者没有参加生育保险，那么在某些情况下，男职工的生育保险也可以为配偶提供一定的保障。

具体来说，如果男职工参加了生育保险，并且其配偶在生育时符合以下条件，那么男职工可以申请相关的生育保险待遇：

1. 配偶未就业：男职工的配偶在生育时没有工作，因此没有参加生育保险。

2. 符合生育政策：男职工的配偶生育必须符合国家或当地的生育政策。

在满足上述条件的情况下，男职工可以申请以下生育保险待遇：

1. 护理假津贴：如果男职工在配偶生育期间休了护理假，并且符合相关条件（如连续缴纳生育保险费等），那么他可以申请护理假津贴。这通常是根据男职工的工资和护理假天数来计算的。

2. 未就业配偶一次性生育补贴：对于未就业的配偶，男职工还可以申请一次性生育补贴。这个补贴的金额通常是根据当地职工生育的医疗费用定额标准的一定比例来确定的。例如，在某些地区，顺产可能可以获得一定金额的一次性生育补贴。

要申请这些待遇，男职工需要准备以下材料：

• 本人及配偶的居民身份证、结婚证。
• 配偶的生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料。
• 出院记录、医疗费用收费票据及明细清单（如果申请一次性生育补贴）。

然后，男职工需要持这些材料到当地的医保经办机构或相关部门办理申领手续。具体的申领流程和所需材料可能因地区而异，因此建议男职工在申领前先咨询当地的医保经办机构或相关部门以获取准确的信息。

总的来说，虽然生育保险主要是为女职工设计的，但在某些情况下，男职工的生育保险也可以为未就业的配偶提供一定的保障。男职工需要了解当地的政策和规定，并准备好相关的材料来申请相关的生育保险待遇。