公司职工每月社保缴费金额并不是固定的，而是受到多种因素的影响，包括缴费基数、缴费比例以及具体险种政策等。为了给您一个清晰的解答，我将从以下几个方面进行详细说明：

一、社保构成

社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。这些险种共同为职工提供全方位的社会保障。

二、影响社保缴费金额的因素

1. 缴费基数：

   • 缴费基数是计算社保缴费金额的基础，通常根据员工上一年度的月平均工资或首月全月工资性收入确定。
   • 各地会规定社保缴费基数的上下限，确保缴费金额的合理性。如员工工资低于下限，则按下限缴纳；高于上限，则按上限缴纳。

2. 缴费比例：

   • 缴费比例由当地政策确定，不同地区存在差异。
   • 一般来说，养老保险单位缴费比例为16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.5%~0.6%，个人0.4%~0.5%；工伤保险由单位缴纳，个人不缴；生育保险如未并入医疗保险，则由单位缴纳一定比例。

三、计算方法

社保缴费金额（单位部分）= 缴费基数 × 缴费比例（单位部分） 同时，个人也需要按照一定比例缴纳社保费用。

四、实例说明

以某地区为例，假设社保缴费基数下限为4246元，上限为21228元，某员工的月缴费基数为5000元（在上下限之间），且该地区生育保险已并入医疗保险。以常见的缴费比例为例，公司每月需缴纳的社保费用计算如下：

• 养老保险：5000 × 16% = 800元
• 医疗保险：5000 × 8% = 400元（生育保险已并入）
• 失业保险：5000 × 0.6% = 30元
• 工伤保险：由单位缴纳，个人不缴，具体数额根据行业风险确定。

因此，公司每月需为该员工缴纳的社保费用总计为：800 + 400 + 30 + 工伤保险费用 = 1230元 + 工伤保险费用。

五、注意事项

• 具体的缴费基数和比例需根据当地最新政策确定，建议咨询当地社保机构或查阅相关政策文件。
• 生育保险并入医疗保险的政策在不同地区的实施情况可能有所不同，需具体了解当地政策。
• 工伤保险费用根据行业风险类别确定，不同行业可能存在差异。

综上所述，公司职工每月社保缴费金额是根据缴费基数、缴费比例以及具体险种政策等多重因素综合计算得出的。为了得到准确的社保费用信息，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问。