您好，关于您提出的“在公司工作两三个月被辞退是否有补偿”的问题，我可以给您一个明确的答复：是否有补偿，需视具体情况而定。下面我将分情况详细解释：

1. 有补偿的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下您可以获得一个月工资的赔偿金。
   • 如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形辞退您，同样需要支付半个月工资的经济补偿。

2. 没有补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退，用人单位则不需要支付经济补偿。

在处理此类问题时，我建议您首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成补偿协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者在收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。