关于劳动法中待岗工资的规定，主要依据的是《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》的相关条款。以下是对这些规定的详细解读：

一、待岗工资支付标准

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位停工或停产非因劳动者原因，雇主需在一个工资支付周期内按劳动合同约定的标准支付薪资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地政府所定的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常用人单位会按照不低于本地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

二、待岗期限

• 待岗的具体时长并未被法律条文明确规定。它通常取决于企业的实际情况、经营策略以及劳动合同中的相关约定。
• 对于患有疾病或遭受职业伤害非因公所致的劳动者，若处在法定医疗期限之内，用人单位不得以该种原因解雇其与劳动合同相关的权益。

三、其他相关规定

1. 社会保险费：

   • 企业在职工待岗期间，应按国家和地方规定为职工交纳各项社会保险费。

2. 双重劳动关系：

   • 待岗期间，劳动者可以寻找其他工作，形成双重劳动关系。原单位需继续为其交纳社会保险，而新工作则可提供额外收入。

3. 经济补偿：

   • 如果企业终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业需要支付经济补偿金给劳动者。

4. 特定情形下的裁员：

   • 《劳动合同法》第四十一条规定了企业可以裁减人员的特定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。在这些情形下，企业可以裁减人员，但必须给予经济补偿。

综上所述，劳动法中关于待岗工资的规定主要侧重于保护劳动者的合法权益，确保他们在非因自身原因导致的待岗期间能够获得一定的经济保障。同时，也鼓励劳动者在待岗期间积极寻找其他工作机会，以减轻经济压力。如果企业在待岗工资支付方面存在违规行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。