公司未给员工购买公积金是违法的。

根据相关规定，单位在录用职工后，应在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持相关审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。如果企业未按规定为员工缴纳住房公积金，此行为即构成违法。

对于未建立公积金账户的企业，住房公积金管理中心有权勒令其限期办理；若逾期未办理，将面临1万元至5万元的罚款。即使企业已经建立了公积金账户，但如未足额缴纳，管理中心同样有权要求其在规定期限内补齐差额；逾期仍未履行的，可向当地人民法院申请强制执行。

员工在发现企业未依法缴纳公积金时，首先可以尝试与企业进行沟通，要求企业按照规定补缴。如果沟通无果，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系的存在及企业未缴纳公积金的事实。管理中心在接到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果采取相应的法律措施。

此外，员工还可以通过拨打公积金服务热线等方式，进一步了解投诉流程及所需材料，确保投诉顺利进行。在维权过程中，员工应积极收集并保留相关证据，以便在必要时有力地支持自己的主张。

综上所述，公司未给员工购买公积金是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。