关于“改革后的社保要交多少年”这个问题，其实涉及到了社保的缴费年限以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保缴费年限的基本规定
最低缴费年限：
- 在当前政策下，领取企业职工养老金必须满足两个条件：达到法定退休年龄和养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低缴费年限。目前，这个最低缴费年限通常是15年。
在职职工的缴费义务：
- 根据社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。即使职工在退休前已经缴满15年，如果仍在职，就需要继续缴费直至退休。
二、改革对社保缴费年限的影响
弹性退休政策：
- 随着《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的实施，社保最低缴费年限的确定也发生了一定变化。例如，如果职工选择弹性提前退休，领取养老金的最低缴费年限仍然是15年；但如果选择弹性延迟退休，领取养老金时则需要满足达到法定退休年龄当年的最低缴费年限。
未来政策调整的可能性：
- 需要注意的是，社保政策会根据国家经济发展、人口结构变化等因素进行适时调整。因此，未来的社保缴费年限要求可能会有所变化。建议密切关注政府相关部门发布的最新政策公告。
三、特殊情况下社保缴费年限的处理
社保断缴与补缴：
- 如果由于各种原因导致社保中断，根据政策规定，部分情况下是可以进行补缴的。但具体补缴政策因地区和时间而异，需要咨询当地社保机构或相关部门以获取准确信息。
一次性缴满与转为居民社保：
- 对于某些特定人群（如2011年以前退休的国有企业事业单位职工、特定年份下乡的知识青年等），可能有一次性缴满社保的机会。另外，如果距离缴满15年时间还有很长一段时间，且选择每年度补缴不划算，也可以考虑将职工社会保险转为居民社会保险。
四、建议与总结
- 关注政策动态：由于社保政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议定期关注政府相关部门发布的最新政策公告，以获取最准确的信息。
- 合理规划：根据自己的实际情况和职业规划，合理安排社保缴费计划。如果有可能的话，尽量保持社保的连续缴纳，以确保在退休时能够享受到应有的养老金待遇。
- 咨询专业人士：对于具体的社保问题或疑问，可以咨询当地的社保机构或专业人士以获取更详细的解答和建议。