工龄30年的职工，每年可以享受15天的带薪年休假。这一结论是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的：职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下是对这一结论的详细解释和补充：

1. 年休假天数的计算：

   • 根据条例规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。工龄30年的职工，因其累计工作年限已超过20年，所以享受15天的带薪年休假。

2. 不计入年休假的情形：

   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日，以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等特定假期，均不计入年休假的范畴内。这些假期与年休假是独立计算的，不会相互抵消或影响。

3. 跨年度安排与补偿：

   • 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿（其中包含已支付的正常工作期间工资）。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。

综上所述，工龄30年的职工每年应享有15天的带薪年休假，且需留意上述各项规定以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。