跖骨骨折工伤赔偿标准是一个涉及多方面因素的问题，以下是根据您提供的信息以及一般工伤赔偿规定，整理出的详细解答：

一、医疗费用

对于跖骨骨折的工伤员工，单位需按照实际发生的医疗费用进行全额支付，确保员工能够得到及时、妥善的治疗。

二、停工留薪期工资

在停工留薪期内，员工的原有工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，但具体时长需根据员工的实际恢复情况和医疗机构的建议来确定。

三、生活护理费

若员工因跖骨骨折导致生活不能自理，单位需支付生活护理费。具体标准如下：

• 生活完全不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
• 生活大部分不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；
• 生活部分不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。

四、一次性伤残补助金

如果员工经过劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，将享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如下：

• 一级伤残：27个月的本人工资；
• 二级伤残：25个月的本人工资；
• 依此类推，七至十级伤残分别为13至1个月的本人工资。

对于第一跖骨骨折，通常可被认定为工伤十级，因此一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

五、其他赔偿

如果员工与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各地政府规定，赔偿金额受当地平均工资等因素影响。

六、注意事项

1. 工伤认定时间限制：员工一般应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，逾期可能影响赔偿权益。
2. 劳动能力鉴定：它是确定赔偿数额的关键环节。第一跖骨骨折的伤残等级不同，赔偿标准差异较大。因此，员工应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，确保鉴定结果的准确性。

综上所述，跖骨骨折工伤赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金以及其他可能的赔偿项目。员工在遭受工伤后，应及时了解相关政策和规定，依法维护自己的合法权益。