当企业倒闭并欠员工的社保费用时，这个问题涉及到多个方面，包括社保费用的补缴、清偿顺序以及员工的权益保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保费用的补缴

1. 补缴责任：

   • 原则上，社会保险费补缴应当由欠费单位（即倒闭企业）向社会保险经办机构提出书面申请，并提供一系列与补缴事由相对应的证明材料，如补缴人身份证明、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等。
   • 然而，如果欠费单位在市场监管信息中已注销或吊销，原则上不再受理补缴申请。这意味着，如果企业已经正式注销或吊销，那么通过原单位进行社保补缴的途径将不再可行。

2. 特殊情况：

   • 对于具有国家正式职工身份的员工（如80、90年代的原固定工、合同制职工），如果其符合计算连续工龄的欠费时间段，并且本人档案中有明确记载，那么这些员工可以写委托书，委托现参保单位办理补缴手续。

二、企业破产后的社保费用清偿顺序

• 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序清偿：
  • 第一清偿顺位：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。此外，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
  • 第二清偿顺位：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
  • 第三清偿顺位：普通破产债权。

三、员工权益保障

• 在企业倒闭的情况下，员工应密切关注企业破产清算的进展，并了解自己的社保费用是否得到了妥善处理。
• 如果员工的社保费用未能得到及时补缴或清偿，可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
• 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当企业倒闭并欠员工的社保费用时，员工应根据具体情况采取不同的应对措施。在可能的情况下，尽量通过法律途径来维护自己的合法权益。