当用人单位的员工发生工伤时，根据相关法律法规，用人单位需要承担一系列的费用和责任，以确保工伤员工得到及时的治疗和合理的经济补偿。以下是对用人单位需支付的主要费用的详细解答：

一、治疗期间的工资福利

1. 停工留薪期工资：员工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
2. 福利待遇：在停工留薪期内，用人单位提供的各类福利，如餐补、交通补贴、节日福利等，也应正常发放。

二、医疗费用与康复费用

1. 治疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用。若用人单位已参加工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位自行承担。
2. 康复费用：工伤员工需要的康复治疗费用，同样按照实际发生数额，由工伤保险基金或用人单位（未参保情况下）支付。

三、伙食补助费、护理费与交通费

1. 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，若已参保，由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
2. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付相应的护理费。已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（未参保的，由用人单位承担）。
3. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由用人单位或工伤保险基金支付。

四、伤残津贴与一次性补助

1. 伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残的员工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，用人单位（若已参保，则由工伤保险基金）还需支付一次性伤残补助金等相应的工伤保险待遇。

五、其他相关费用

1. 辅助器具费用：用人单位应按照国家规定支付工伤员工配置辅助器具所需费用。
2. 工伤认定调查费、劳动能力鉴定费：与工伤相关的其他合理费用，如工伤认定调查费、劳动能力鉴定费等，也应由用人单位承担（若已参保，则部分费用可能由工伤保险基金支付）。

综上所述，用人单位在员工发生工伤后需承担的费用是广泛且明确的。无论是否参保，用人单位都应积极履行法定义务，确保工伤员工的合法权益得到保障。若用人单位未依法参加工伤保险，则需自行承担所有工伤相关费用，并可能面临社会保险行政部门的处罚。