剖腹产女职工在国家层面可享受的产假天数为113天，包括基础产假98天和因难产的额外15天。此外，根据各地人口与计划生育条例，女职工还可能享有额外的生育奖励假。
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，包括剖腹产，应增加产假15天。因此，在国家规定层面，剖腹产女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。
同时，《女职工劳动保护特别规定》还明确了流产假的时长：怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则有权享受42天的产假。这一规定同样适用于所有女职工，无论其分娩方式如何。
二、地方层面规定
除国家统一规定的产假天数外，各地的人口与计划生育条例还会在此基础上额外增加生育奖励假。以下列举部分地区的相关规定以供参考：
北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日。因此，在北京地区，剖腹产女职工的总产假天数为113天（国家规定产假）+ 60天（延长生育假）= 173天。
上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。所以，在上海地区，剖腹产女职工的总产假天数为113天（国家规定产假）+ 60天（生育假）= 173天。
广东省：按照《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假。因此，在广东地区，剖腹产女职工的总产假天数为113天（国家规定产假）+ 80天（奖励假）= 193天。
综上所述，剖腹产女职工在国家层面可享受的产假天数为113天，但具体总产假天数还需结合所在地的人口与计划生育条例来确定。建议女职工在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策，以确保自身权益得到充分保障。