关于退休年龄的规定，我可以为您提供以下详细解答：

一、当前法定退休年龄

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，目前职工的法定退休年龄主要如下：

1. 男年满60周岁；
2. 女干部年满55周岁；
3. 女工人年满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员年满55周岁）；
4. 从事特殊工种：如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁；
5. 完全丧失劳动能力：男年满50周岁、女年满45周岁，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

二、弹性退休制度（2025年起实施）

自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度，具体规定如下：

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

3. 法定退休年龄的延迟：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将逐步从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

4. 最低缴费年限的调整：

   • 从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。

5. 申请流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、注意事项

• 弹性退休期间，所在单位与职工协商一致可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时应及时办理退休手续。
• 用人单位不得违背职工意愿违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，退休年龄的规定既包括当前的法定退休年龄，也包括即将实施的弹性退休制度。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。