关于第4胎产假的天数，这确实是一个涉及具体法律法规和地区政策的问题。以下是我根据相关法律法规和政策为您提供的详细解答：
一、产假权益的普遍性
不论生育几胎，女职工都有休产假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。
二、符合生育政策的情况
产假天数：在我国已经实施三孩生育政策及配套支持措施的背景下，部分地区如广东等已修改人口与计划生育条例，对生育子女的数量不再做限制性规定。在这些地区，生育四胎属于合法生育，女职工能够享受完整的产假权益。除了国家规定的98天产假外，还可能享受地方增设的奖励产假。具体天数需参照当地的人口与计划生育条例或相关政策。
生育津贴：参加了生育保险的女职工，在合法生育的情况下，可以享受生育津贴。生育津贴的具体支付标准依据女职工是否参加生育保险而定，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
三、不符合生育政策的情况
在一些仍然对生育子女数量有限制性规定的地区，如果生育四胎不符合当地的生育政策，属于超生。尽管超生违反了生育政策，但女职工依然享有基本的产假权利，因为生育这一事实客观存在，其身体需要时间恢复。然而，在这种情况下，女职工通常无法享受生育津贴等生育保险待遇，相关的生育医疗费用也不能通过生育保险基金支付。
四、用人单位的责任与义务
无论女职工生育是否符合当地生育政策，用人单位都应当批准其产假，并支付产假期间的工资，且不得降低其工资待遇。这是用人单位的法定义务。如果用人单位未缴纳生育保险，则生育津贴及生育医疗费用等相关费用应由用人单位承担。
五、具体建议
由于产假天数和待遇可能因地区和单位政策的不同而有所差异，建议女职工在享受产假前咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的产假政策和待遇标准，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，生四胎的女职工有权享受产假，但具体产假天数和待遇需根据当地生育政策及单位政策确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。